むかついた話
思いっきり仕事の話なんですが、別に隠し立てしなければいけないような企業秘密でもないので、今日は思いっきり内情を暴露しちゃおうかな・・・とか思っているのですが。
私は外資系の金融機関に勤めてかれこれ10年になります。
外資系金融機関に勤めたことがない方は、あれこれと噂や想像を元に誤解されていることが多いと思います。私も外資系に入る前はそうでした。
私の勤めたことのある日系企業では、計算式があって、少なくとも私が勤めていた10年以上前は、勤続年数に基づいてほぼ99％の給料が決まっていました。少しだけ能力や業績によって差がつく部分があったのですが、所詮年間で数万円程度の差。誤差の範囲でした。（まあこれも、最近ではもっとちゃんと業績差を反映するような仕組みに変わってきているとは聞いていますが）
外資系の場合は、はい、もろに業績差によります。式なんてありません。会社の業績、部署の業績、個人の業績によって、毎年給料が決まっていきます。営業やトレーダーといった、自分でお金を稼ぐ人はその稼ぎに順じ、それ以外の間接部門の人は、上司だったり、360度評価を取り入れている会社なら周囲の評価に基づいて、・・・はっきりいって、結構、「えいや」で給料が決まってしまいます。
とはいえ、決めている我々マネージャーも馬鹿ではないので、安すぎると他社に持っていかれちゃうかもしれないし、高すぎるとコストを圧迫するので、そりゃ慎重に、何回も何回もやり直して、このくらいで妥当だよな、というところに落とすのです。さすがに個人の裁量でめちゃくちゃゆがむほど不公平でバカなやり方は通用しないくらいのコントロールは効いています。
で、労働力の流動性が高い外資系金融機関においては、他社と比べて圧倒的に給料が安かったりするといい人が雇えないんですよ。ですから、他社との比較をすることを目的としたデータ会社が存在してるんですね。その会社のメンバーになると、自分の会社の人々の給料をその会社のデータベースに対して公開し、他社が参照できるようにしなきゃいけないわけです。もちろん、どの会社の給料がいくら、と特定されるとまずいので、会社名は匿名だったり、複数の会社の平均しか見ることが出来ないようにはなっています。
これってものすごく重要なんです。今、このポジションの人を雇おうとするとだいたいどのくらいかかるのかとか、うちの誰それさんにマーケットに見合った給料を払っているのかとか、そうしたことをチェックできるのはこのデータしかないんですね。
しかし、難しいのは、「この仕事」、「このポジション」が他社で何と呼ばれているかというのが微妙に、あるいは大幅に異なることがあることなんです。自分の部下で○○の仕事をしている人の給料をAと報告したとしても、他社が同じポジションの人の給料をBとして報告してきていたら、比較のしようがないわけなんですよ。
この「ジョブマッチング」という作業は、最終的にとっても重要なことなので、うちの人事担当者にその重要性をとうとうと説いたのです。うちの人事担当者は、去年まで別業界にいた人なので、この業界のことがまだ全然分かってないんですね。
しかし、1時間説明しても、顔つきは分かったような顔をしているにもかかわらず、出てくる言葉は、「そうは言ってもこうこうなので仕方がないんです・・・」という後ろ向きの言葉ばかり・・・。
かなりブチ切れて自説を語りまくっていたのですが、もう疲れました。あかん、この人・・・。
そして今日の夕方、別のことが発覚したのです。
私が必死で採用しようとしている大事な大事な候補者からメールが来たのです。一生懸命、うちの会社がどんなにいいか、この仕事がどんなにやりがいがあるかを説明し、数日前に飲みにも連れて行き、必死で雇おうとしているその人から・・・
「人事部の人がとても不親切で、ひどいことを言われました」
と・・・・。
おーい！なんなんだよー！人事部は制度を説明するだけなのに、候補者に悪い印象与えてどうするよ～？
どうやら、日本語があまり出来ない外人の候補者なのに、「この仕事には日本語が必要ですから」といって、日本語で話を進めたんだそうです。彼女はかろうじて質問は聞き取れたものの、答えが英語になって恥ずかしい思いをしたそうです。ちなみに、その仕事に日本語が必要だなんて私は一言も言ってません。だって、これまでにだって何人も外人を面接してるのに・・・・。何なんだ一体？その候補者の国籍やルックスに対する偏見としか思えないんだけれど・・・。
もう私はまじでブチ切れた！
若いころならそういうことがあるとさっさとその人を切っていたのですが、少し大人になったので、彼女の成長とか今後とかも少しは気にするようになっちゃったんですね。でもね、もういいかな。結構、限界かも・・・。
昔ほどではなくなったにせよ、基本的に厳しいんですよね・・・わたし。仕事だからしょうがないじゃん・・・。他にいい方法ありますか？
-------------------------------
［朝］
またしても味噌汁、納豆、もずく酢、ごはん
［昼］
新しく登場した590calの健康弁当
［夜］
15種の野菜のスープ、ご飯
［夜食］
ワイングラス2杯か3杯、チーズ少し・・・これがいかんのだけれど・・・
私は外資系の金融機関に勤めてかれこれ10年になります。
外資系金融機関に勤めたことがない方は、あれこれと噂や想像を元に誤解されていることが多いと思います。私も外資系に入る前はそうでした。
私の勤めたことのある日系企業では、計算式があって、少なくとも私が勤めていた10年以上前は、勤続年数に基づいてほぼ99％の給料が決まっていました。少しだけ能力や業績によって差がつく部分があったのですが、所詮年間で数万円程度の差。誤差の範囲でした。（まあこれも、最近ではもっとちゃんと業績差を反映するような仕組みに変わってきているとは聞いていますが）
外資系の場合は、はい、もろに業績差によります。式なんてありません。会社の業績、部署の業績、個人の業績によって、毎年給料が決まっていきます。営業やトレーダーといった、自分でお金を稼ぐ人はその稼ぎに順じ、それ以外の間接部門の人は、上司だったり、360度評価を取り入れている会社なら周囲の評価に基づいて、・・・はっきりいって、結構、「えいや」で給料が決まってしまいます。
とはいえ、決めている我々マネージャーも馬鹿ではないので、安すぎると他社に持っていかれちゃうかもしれないし、高すぎるとコストを圧迫するので、そりゃ慎重に、何回も何回もやり直して、このくらいで妥当だよな、というところに落とすのです。さすがに個人の裁量でめちゃくちゃゆがむほど不公平でバカなやり方は通用しないくらいのコントロールは効いています。
で、労働力の流動性が高い外資系金融機関においては、他社と比べて圧倒的に給料が安かったりするといい人が雇えないんですよ。ですから、他社との比較をすることを目的としたデータ会社が存在してるんですね。その会社のメンバーになると、自分の会社の人々の給料をその会社のデータベースに対して公開し、他社が参照できるようにしなきゃいけないわけです。もちろん、どの会社の給料がいくら、と特定されるとまずいので、会社名は匿名だったり、複数の会社の平均しか見ることが出来ないようにはなっています。
これってものすごく重要なんです。今、このポジションの人を雇おうとするとだいたいどのくらいかかるのかとか、うちの誰それさんにマーケットに見合った給料を払っているのかとか、そうしたことをチェックできるのはこのデータしかないんですね。
しかし、難しいのは、「この仕事」、「このポジション」が他社で何と呼ばれているかというのが微妙に、あるいは大幅に異なることがあることなんです。自分の部下で○○の仕事をしている人の給料をAと報告したとしても、他社が同じポジションの人の給料をBとして報告してきていたら、比較のしようがないわけなんですよ。
この「ジョブマッチング」という作業は、最終的にとっても重要なことなので、うちの人事担当者にその重要性をとうとうと説いたのです。うちの人事担当者は、去年まで別業界にいた人なので、この業界のことがまだ全然分かってないんですね。
しかし、1時間説明しても、顔つきは分かったような顔をしているにもかかわらず、出てくる言葉は、「そうは言ってもこうこうなので仕方がないんです・・・」という後ろ向きの言葉ばかり・・・。
かなりブチ切れて自説を語りまくっていたのですが、もう疲れました。あかん、この人・・・。
そして今日の夕方、別のことが発覚したのです。
私が必死で採用しようとしている大事な大事な候補者からメールが来たのです。一生懸命、うちの会社がどんなにいいか、この仕事がどんなにやりがいがあるかを説明し、数日前に飲みにも連れて行き、必死で雇おうとしているその人から・・・
「人事部の人がとても不親切で、ひどいことを言われました」
と・・・・。
おーい！なんなんだよー！人事部は制度を説明するだけなのに、候補者に悪い印象与えてどうするよ～？
どうやら、日本語があまり出来ない外人の候補者なのに、「この仕事には日本語が必要ですから」といって、日本語で話を進めたんだそうです。彼女はかろうじて質問は聞き取れたものの、答えが英語になって恥ずかしい思いをしたそうです。ちなみに、その仕事に日本語が必要だなんて私は一言も言ってません。だって、これまでにだって何人も外人を面接してるのに・・・・。何なんだ一体？その候補者の国籍やルックスに対する偏見としか思えないんだけれど・・・。
もう私はまじでブチ切れた！
若いころならそういうことがあるとさっさとその人を切っていたのですが、少し大人になったので、彼女の成長とか今後とかも少しは気にするようになっちゃったんですね。でもね、もういいかな。結構、限界かも・・・。
昔ほどではなくなったにせよ、基本的に厳しいんですよね・・・わたし。仕事だからしょうがないじゃん・・・。他にいい方法ありますか？
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［朝］
またしても味噌汁、納豆、もずく酢、ごはん
［昼］
新しく登場した590calの健康弁当
［夜］
15種の野菜のスープ、ご飯
［夜食］
ワイングラス2杯か3杯、チーズ少し・・・これがいかんのだけれど・・・
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